发布时间：1899年12月30日
有效期至：2015年1月7日
公　　司：  VIP
企业法人：
成立时间：
企业性质：
经营模式：

招聘对象：全职
工作地点：
发布日期：2014-12-23

招聘人数：1
工资待遇：面谈
有效期限： 15 天

要求：
岗位职责：1、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源战略及规划；2、负责建立和完善公司培训体系，制定公司的培训计划并组织实施；3、负责建立和完善公司招聘体系，建立公司招聘素质模型，制定公司的招聘计划并组织实施；4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；5、负责建立和完善薪酬、福利管理制度、流程和体系，并组织落实；6、负责建立公司后备人才队伍建设培养机制、制度、标准及流程，并组织实施；7、为公司重要员工进行职业生涯规划设计；8、负责建立和完善公司绩效考核体系和晋升体系，并组织实施；9、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；11、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；12、负责建立公司企业文化体系，公司员工关系管理体系。 岗位要求：1、人力资源、管理、金融或相关专业本科以上学历；2、5年以上人力资源工作经验，3年以上企业人力资源总监或部门经理工作经验；招聘单位： 上海激创投资管理公司