发布时间：1899年12月30日
有效期至：2013年3月22日
公　　司：  VIP
企业法人：
成立时间：
企业性质：
经营模式：

招聘对象：全职
工作地点：
发布日期：2013-3-7

招聘人数：1
工资待遇：面谈
有效期限： 15 天

要求：
岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2.协助建立和完善公司的招聘管理制度、招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。
6.完成各种招聘报表，统计评估招聘效果。
7.负责公司培训体系和流程的建立和实施，拟定培训工作方案和管理制度；
8.制定年度及季度的培训计划，并负责监督实施，组织培训效果评估；
有自己较为成熟的培训课程，能够完成高质量的授课工作
9.上级领导安排的其他事宜。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学专业；
2.三年以上招聘、培训工作经验，熟悉招聘体系和各种招聘渠道；熟悉培训流程，在培训体系建立、培训课程设计及培训效果评估等方面具备良好的理论知识和实操经验；
3.表达能力、沟通能力强，具有亲和力；人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较强的抗压能力；
4.良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识